Все повече и повече работодатели следят своите подчинени в социалните мрежи, сочат резултатите от скорошно проучване, цитирани от в. “Daily Mail”.
Водещи експерти смятат, че през следващите няколко години около 60% от работодателите ще започнат да проявяват интерес към дейностите на своите работници в сайтовете от типа на Facebook и Twitter.
Основното, за което те ще следят, ще е да не се уронват по никакъв начин името и престижа на компанията. Освен това работодателите ще следят за това, дали техните подчинени умеят да пазят фирмените и производствени тайни.
От няколко години насам специалистите по човешки ресурси често се консултират с профилите на хората, кандидатстващи за работа, в социалните мрежи. Именно така те успяват да придобият по-добра представа за кандидатите.
В последно време обаче се наблюдава и една не особено етична практика. В САЩ не е рядкост при кандидатстване за работа да се изисква и предоставянето на личната парола за Facebook профила. Макар че подобно действие противоречи на добрите принципи, все повече и повече са работодателите, които го прилагат.